Jour : 30 mai 2024

Utilisation de la tronçonneuse en sécurité

Description de la formation Module 1 Formation Générale théorique – Déceler les risques liés à l’activité – Connaître les différents éléments de sécurité (EPI, normes, méthodes d’organisation, position de travail et technique de base du tronçonnage, …) Module 2 Pratiquer l’entretien de la Tronçonneuse au quotidien – Connaître les différents éléments de la tronçonneuse – Être capable de réaliser l’entretien quotidien – Être capable de déceler et apporter une solution aux petites pannes Module 3 Mise en pratique  – Respecter les consignes de sécurité – Découvrir et pratiquer les techniques de tronçonnages et d’abattage et de façonnage sur des petits diamètres (maxi 20 cm) depuis le sol – Maîtriser les postures de travail Objectifs de la formation Cette formation permettra au bénéficiaire de : Connaître la tronçonneuse et être capable de réaliser son entretien au quotidien Être capable d’identifier les risques liés à l’utilisation de la tronçonneuse  Être capable d’utiliser la tronçonneuse en toute sécurité Public visé Salariés, demandeurs d’emploi, cadres, dirigeants …  Toutes autres personnes souhaitant apprendre et se former aux techniques de bases d’utilisation et d’entretien. Prérequis Niveau 3ème Durée de la formation 21 heures Accès PHMR & Délai d’accès Nous contacter Coût de la formation Nous contacter Taux de satisfaction 0% Taux de réussite : Néant 0% Fiche détaillée

Titre Professionnel – Gestionnaire de Paie

Description de la formation Accueil et Intégration à la formation– Accueil/Présentation de la formation, des participants et de l’équipe pédagogique– Contractualisation du parcours de formation  Remise à niveau – Amélioration des capacités d’expression, de communication, de relation, d’organisation, d’initiative et de rédaction – Mobilisation des compétences mathématiques et le raisonnement pour traiter des situations professionnelles et personnelles – Analyse d’une situation pour rechercher une solution – Utilisation d’INTERNET dans des recherches professionnelles et/ou personnelles – Utilisation d’une messagerie via Internet   Formation théorique et pratique Module 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie – Traitement des informations pour déterminer la rémunération brute – Garantie des calculs des cotisations sociales en paie – Traitement des informations impactant la rémunération nette   Module 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle – Evaluation des événements particuliers liés au temps de travail – Gestion des informations juridiques et sociales lors du départ – Contrôle des données issues du traitement de la paie   Module commun (connaissance métier, insertion professionnelle, …) Appui personnalisé, coaching  – Répondre au mieux possible aux problématiques de l’apprenant afin de lui permettre de suivre correctement sa formation (entretiens réguliers et programmés avec l’apprenant sur des thématiques d’ordre social, personnel, …)   Bilan de la formation – Point général sur le déroulement de la formation et appréciations des stagiaires (questionnaire de satisfaction)   Certification par SYNERGIE OI habilité par la DEETS Objectifs de la formation Cette formation permettra au bénéficiaire de : Assurer le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. Assurer une veille technique sur les évolutions règlementaires et la jurisprudence qu’il (elle) analyse et prend en compte en permanence.  Extraire et préparer les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télé déclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques). Public visé Demandeurs d’emploi (jeunes, adultes), Alternants, Salariés, Toutes personnes souhaitant travailler dans le domaine GP Prérequis Niveau Baccalauréat Durée de la formation 1011 heures Accès PHMR & Délai d’accès Nous contacter Coût de la formation Nous contacter Satisfaction 0% Taux de réussite 0% Fiche détaillée

Titre Professionnel – Assistant(e) de Direction

Description de la formation Accueil et Intégration à la formation  – Accueil/Présentation de la formation, des participants et de l’équipe pédagogique – Contractualisation du parcours de formation Formation théorique et pratique CCP 1 – Assister la direction au quotidien et faciliter sa prise de décision –         Organiser et coordonner les activités quotidiennes de l’équipe de direction –         Concevoir des outils de pilotage et présenter des informations chiffrées de gestion. –         Optimiser les processus administratifs. CCP 2 – Gérer le traitement, l’organisation et le partage de l’information –         Assurer la recherche, la synthèse et la diffusion de l’information. –         Communiquer, par écrit, en français et en anglais. –         Assurer l’interface orale entre le dirigeant et ses interlocuteurs, en français et en anglais. –         Organiser la conservation et la traçabilité de l’information . CCP 3 – Assister  la  direction  dans  la  gestion  de  projets  et dossiers spécifiques –        Participer à la coordination et au suivi d’un projet. –        Organiser un événement. –        Mettre en œuvre une action de communication –        Contribuer à la gestion des RH. Module commun (connaissance métier, insertion professionnelle, …) Bilan de la formation – Point général sur le déroulement de la formation et appréciations des stagiaires (questionnaire de satisfaction) Objectifs de la formation Cette formation permettra au bénéficiaire de : Assister un dirigeant, un cadre ou une équipe (groupe projet, service…) dans l’ensemble de ses activités, de ses dossiers et projets qu’elle prépare, Faciliter et suivre au plan opérationnel. Gérer et sélectionner l’information et préparer la prise de décision de sa hiérarchie ainsi que sa communication. Représenter le dirigeant et veiller, à l’interne comme à l’externe, au maintien de l’image de l’entreprise. Public visé Demandeur d’emploi Jeunes de 16 à 25 ans Publics en difficultés Personne en reconversion professionnelle Prérequis Niveau 3ème Durée de la formation 676 heures Accès PHMR & Délai d’accès Nous contacter Coût de la formation Nous contacter Satisfaction : N/D 0% Fiche détaillée

Formation Travail en équipe

Description de la formation Accueil et Intégration à la formation – Accueil/Présentation de la formation, des participants et de l’équipe pédagogique – Contractualisation du parcours de formation   Formation théorique et pratique   Généralités, définition Qu’est-ce qu’une équipe de travail ? Les règles qui régissent le fonctionnement d’une équipe Le travail d’équipe, les rôles et misions des membres de l’équipe Les techniques et outils pour agir en équipe Les caractéristiques d’une équipe performante   Le fonctionnement en mode collaboratif  Comment travailler ensemble ? La définition des objectifs individuels La définition des objectifs collectifs Les incidences des actions individuelles sur la réussite collective L’instauration des règles de partage La qualité de la communication La construction des critères de performance Célébration des succès en équipe   Les « facilitateurs » et les freins à l’intégration professionnelle L’organisation interne de l’unité, droits et devoirs, règlement intérieur, … Le cadre de référence de la structure : principes, valeurs, culture, … Les conflits au sein d’une équipe La gestion des émotions L’usure professionnelle   Les comportements professionnels  Les codes professionnels : politesse, respect de l’autre, … Compréhension de sa relation à l’autre (Identification de ses forces et de ses faiblesses dans le travail en équipe, compréhension des besoins et attentes de ses collègues, …) Les comportements verbaux et non-verbaux Les fondamentaux de la communication interpersonnelle Les notions de bienveillance, d’assertivité, de diplomatie Développement de ses qualités d’écoute et d’observation Développement d’un esprit gagnant-gagnant Création de valeurs en commun   Bilan de la formation – Point général sur le déroulement de la formation et appréciations des stagiaires (questionnaire de satisfaction) Objectifs de la formation Cette formation, permettra au bénéficiaire de : Identifier les règles établies pour pouvoir fonctionner en groupe. Contribuer à l’atteinte des objectifs de l’équipe. Travailler les softskills. Adapter son comportement à son environnement professionnel. Utiliser les techniques et les outils appropriés pour agir en équipe. Public visé Salariés, demandeurs d’emploi, …   Toutes personnes souhaitant apprendre à travailler en équipe Prérequis Aucun prérequis pour suivre cette formation. Durée de la formation 21 heures Accès PHMR & Délai d’accès Nous contacter Coût de la formation Nous contacter Fiche détaillée