Catégorie : Gestion, Comptabilité et RH

Titre Professionnel – Gestionnaire de Paie

Description de la formation Accueil et Intégration à la formation– Accueil/Présentation de la formation, des participants et de l’équipe pédagogique– Contractualisation du parcours de formation  Remise à niveau – Amélioration des capacités d’expression, de communication, de relation, d’organisation, d’initiative et de rédaction – Mobilisation des compétences mathématiques et le raisonnement pour traiter des situations professionnelles et personnelles – Analyse d’une situation pour rechercher une solution – Utilisation d’INTERNET dans des recherches professionnelles et/ou personnelles – Utilisation d’une messagerie via Internet   Formation théorique et pratique Module 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie – Traitement des informations pour déterminer la rémunération brute – Garantie des calculs des cotisations sociales en paie – Traitement des informations impactant la rémunération nette   Module 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle – Evaluation des événements particuliers liés au temps de travail – Gestion des informations juridiques et sociales lors du départ – Contrôle des données issues du traitement de la paie   Module commun (connaissance métier, insertion professionnelle, …) Appui personnalisé, coaching  – Répondre au mieux possible aux problématiques de l’apprenant afin de lui permettre de suivre correctement sa formation (entretiens réguliers et programmés avec l’apprenant sur des thématiques d’ordre social, personnel, …)   Bilan de la formation – Point général sur le déroulement de la formation et appréciations des stagiaires (questionnaire de satisfaction)   Certification par SYNERGIE OI habilité par la DEETS Objectifs de la formation Cette formation permettra au bénéficiaire de : Assurer le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. Assurer une veille technique sur les évolutions règlementaires et la jurisprudence qu’il (elle) analyse et prend en compte en permanence.  Extraire et préparer les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télé déclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques). Public visé Demandeurs d’emploi (jeunes, adultes), Alternants, Salariés, Toutes personnes souhaitant travailler dans le domaine GP Prérequis Niveau Baccalauréat Durée de la formation 1011 heures Accès PHMR & Délai d’accès Nous contacter Coût de la formation Nous contacter Satisfaction 0% Taux de réussite 0% Fiche détaillée

Titre Professionnel – Assistant(e) de Direction

Description de la formation Accueil et Intégration à la formation  – Accueil/Présentation de la formation, des participants et de l’équipe pédagogique – Contractualisation du parcours de formation Formation théorique et pratique CCP 1 – Assister la direction au quotidien et faciliter sa prise de décision –         Organiser et coordonner les activités quotidiennes de l’équipe de direction –         Concevoir des outils de pilotage et présenter des informations chiffrées de gestion. –         Optimiser les processus administratifs. CCP 2 – Gérer le traitement, l’organisation et le partage de l’information –         Assurer la recherche, la synthèse et la diffusion de l’information. –         Communiquer, par écrit, en français et en anglais. –         Assurer l’interface orale entre le dirigeant et ses interlocuteurs, en français et en anglais. –         Organiser la conservation et la traçabilité de l’information . CCP 3 – Assister  la  direction  dans  la  gestion  de  projets  et dossiers spécifiques –        Participer à la coordination et au suivi d’un projet. –        Organiser un événement. –        Mettre en œuvre une action de communication –        Contribuer à la gestion des RH. Module commun (connaissance métier, insertion professionnelle, …) Bilan de la formation – Point général sur le déroulement de la formation et appréciations des stagiaires (questionnaire de satisfaction) Objectifs de la formation Cette formation permettra au bénéficiaire de : Assister un dirigeant, un cadre ou une équipe (groupe projet, service…) dans l’ensemble de ses activités, de ses dossiers et projets qu’elle prépare, Faciliter et suivre au plan opérationnel. Gérer et sélectionner l’information et préparer la prise de décision de sa hiérarchie ainsi que sa communication. Représenter le dirigeant et veiller, à l’interne comme à l’externe, au maintien de l’image de l’entreprise. Public visé Demandeur d’emploi Jeunes de 16 à 25 ans Publics en difficultés Personne en reconversion professionnelle Prérequis Niveau 3ème Durée de la formation 676 heures Accès PHMR & Délai d’accès Nous contacter Coût de la formation Nous contacter Satisfaction : N/D 0% Fiche détaillée

Formation Travail en équipe

Description de la formation Accueil et Intégration à la formation – Accueil/Présentation de la formation, des participants et de l’équipe pédagogique – Contractualisation du parcours de formation   Formation théorique et pratique   Généralités, définition Qu’est-ce qu’une équipe de travail ? Les règles qui régissent le fonctionnement d’une équipe Le travail d’équipe, les rôles et misions des membres de l’équipe Les techniques et outils pour agir en équipe Les caractéristiques d’une équipe performante   Le fonctionnement en mode collaboratif  Comment travailler ensemble ? La définition des objectifs individuels La définition des objectifs collectifs Les incidences des actions individuelles sur la réussite collective L’instauration des règles de partage La qualité de la communication La construction des critères de performance Célébration des succès en équipe   Les « facilitateurs » et les freins à l’intégration professionnelle L’organisation interne de l’unité, droits et devoirs, règlement intérieur, … Le cadre de référence de la structure : principes, valeurs, culture, … Les conflits au sein d’une équipe La gestion des émotions L’usure professionnelle   Les comportements professionnels  Les codes professionnels : politesse, respect de l’autre, … Compréhension de sa relation à l’autre (Identification de ses forces et de ses faiblesses dans le travail en équipe, compréhension des besoins et attentes de ses collègues, …) Les comportements verbaux et non-verbaux Les fondamentaux de la communication interpersonnelle Les notions de bienveillance, d’assertivité, de diplomatie Développement de ses qualités d’écoute et d’observation Développement d’un esprit gagnant-gagnant Création de valeurs en commun   Bilan de la formation – Point général sur le déroulement de la formation et appréciations des stagiaires (questionnaire de satisfaction) Objectifs de la formation Cette formation, permettra au bénéficiaire de : Identifier les règles établies pour pouvoir fonctionner en groupe. Contribuer à l’atteinte des objectifs de l’équipe. Travailler les softskills. Adapter son comportement à son environnement professionnel. Utiliser les techniques et les outils appropriés pour agir en équipe. Public visé Salariés, demandeurs d’emploi, …   Toutes personnes souhaitant apprendre à travailler en équipe Prérequis Aucun prérequis pour suivre cette formation. Durée de la formation 21 heures Accès PHMR & Délai d’accès Nous contacter Coût de la formation Nous contacter Fiche détaillée

Titre Professionnel – Assistant(e) Ressources Humaines

Description de la formation Accueil et Intégration à la formation (7h) – Accueil/Présentation de la formation, des participants et de l’équipe pédagogique – Contractualisation du parcours de formation   Formation théorique et pratique (665h)   CCP1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (350h) -Assurer la gestion administrative du personnel -Assurer la gestion des variables et paramètres de paie -Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines   CCP 2. Contribuer au développement des ressources humaines (294h) -Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières -Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel -Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel   Module commun (connaissance métier, insertion professionnelle, …) 21h   Bilan de la formation (4h) – Point général sur le déroulement de la formation et appréciations des stagiaires (questionnaire de satisfaction) Objectifs de la formation Cette formation permettra au bénéficiaire de : Assurer intégralement la gestion administrative du personnel. Effectuer le suivi des dossiers individuels, établir les déclarations obligatoires, préparer les éléments de paie, traiter des données statistiques. Contribuer au processus de recrutement depuis l’analyse du poste jusqu’à l’intégration du salarié dans l’entreprise. Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences et en assurer le suivi administratif. Favoriser les relations sociales au quotidien et alerter la hiérarchie sur des situations conflictuelles. Exercer, au siège de l’entreprise ou sur un site de production. Public visé Demandeur d’emploi Jeunes de 16 à 25 ans Publics en difficultés Personne en reconversion professionnelle Prérequis Aucun pré-requis Durée de la formation 676 heures Accès PHMR & Délai d’accès Nous contacter Coût de la formation Nous contacter Taux de satisfaction 0% Taux de réussite 0% Fiche détaillée

CCP 1 – TP Conseiller(ère) de Vente

Cette formation permettra au bénéficiaire de : Développer les techniques d’accueil et de vente en magasin Prendre en compte l’ensemble du dispositif de commercialisation: point de vente et internet Participer à la tenue, à l’animation du rayon et contribue aux résultats de son linéaire ou du point de vente enfonction des objectifs fixés par sa hiérarchie Fiche détaillée

Titre Professionnel – Secrétaire Assistant(e)

Description de la formation Accueil et Intégration à la formation (4h)– Accueil/Présentation de la formation, des participants et de l’équipe pédagogique– Contractualisation du parcours de formation Formation théorique et pratique (518h) CCP 1 – Assister une équipe dans la communication des informations et l’organisation des activités (280 h)– Production de documents professionnels courants.– Communication d’informations par écrit.– Réalisation de la traçabilité et la conservation des informations.– Accueil de visiteur et transmission d’informations oralement.– Planification et organisation des activités de l’équipe CCP 2 – Traiter les opérations administratives liées à la gestion commerciale et aux ressources humaines (210 h)– Réalisation de l’administration des achats et des ventes.– Réponse aux demandes d’information des clients et traitement des réclamations courantes.– Elaboration et actualisation de tableaux de suivi de l’activité commerciale.– Réalisation du suivi administratif courant du personnel Tronc commun– Organisation de son environnement de travail et de ses activités– Réalisation de veille technologique et informationnelle– Adaptation à des situations et des interlocuteurs variés   Module – Accompagnement socioprofessionnel et TRE (28h)– Préparation à l’insertion professionnelle (suivi individualisé, redynamisation, valorisation des caractéristiques personnelles, des compétences, le marché de l’emploi dans le secteur du secrétariat, la mobilité professionnelle, le plan d’action, …)– Concrétisation et engagement face à un projet d’insertion– Maitrise des techniques de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, préparation à un entretien d’embauche, …) Bilan de la formation (7 h dont 3h BI et 4h BF)– Point général sur le déroulement de la formation, sur le vécu des stagiaires et préconisations sur les parcours individuels des stagiaires (questionnaire de satisfaction) Objectifs de la formation Cette formation permettra au bénéficiaire de : Assister une équipe dans la communication des informations et l’organisation des activités Traiter les opérations administratives liées à la gestion commerciale et aux ressources humaines Public visé Demandeurs d’emploi (jeunes, adultes), salariés, … Prérequis Niveau de classe de 1re/terminale ou équivalent Durée de la formation 669 heures Accès PHMR & Délai d’accès Nous consulter : accueil.soi@synergie-oi.com Coût de la formation Nous consulter : accueil.soi@gmail.com Satisfaction 0% Taux de réussite 0% Fiche détaillée

Titre Professionnel – Secrétaire Comptable

Description de la formation Intégration à la formation  – Accueil/Présentation de la formation, des participants et de l’équipe pédagogique – Contractualisation du parcours de formation     Formation théorique et pratique    Module commun (connaissance métier, insertion professionnelle, …)   CCP 1 : Assurer les travaux administratifs de secrétariat au quotidien • Présentation de documents professionnels courants à l’aide d’outils numériques • Organisation de son environnement de travail et son classement au quotidien • Recherche et transmission d’informations usuelles par écrit • Gestion de l’accueil d’une structure au quotidien   CCP 2 : Assurer les opérations comptables au quotidien • Gestion administrative et comptable des clients • Gestion administrative et comptable des fournisseurs • Gestion administrative et comptable des opérations de trésorerie   CCP 3 : Préparer les opérations comptables périodiques • Gestion administrative, comptable et fiscale de la déclaration de TVA • Gestion des variables et paramètres de paie • Présentation et transmission de tableaux de bord   Compétences transversales Communiquer Adopter un comportement orienté client et une posture de service Organiser son environnement de travail et ses activités Respecter des règles et des procédures Mobiliser les environnements numériques   Accompagnement pour le dossier professionnel   Accompagnement et préparation à la certification     Bilan de la formation – Point général sur le déroulement de la formation et appréciations des stagiaires (questionnaire de satisfaction) Objectifs de la formation Cette formation permettra au bénéficiaire de : Assurer les travaux administratifs de secrétariat au quotidien Assurer les opérations comptables au quotidien Préparer les opérations comptables périodiques   Public visé Demandeurs d’emploi, salariés, personnes en contrats aidés, indépendants, particuliers,… Toute personne motivée et voulant se former  / se professionnaliser dans le domaine de l’Environnement Prérequis Avoir passé le test de sélection et l’entretien Avoir le niveau 3 Durée de la formation 676 heures Accès PHMR & Délai d’accès Nous contacter Coût de la formation Nous contacter Satisfaction 0% Taux de réussite 0% Fiche détaillée